Раздел 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества» (далее учреждение), направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
- Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- директор учреждения в лице Ольги Феликсовны Антипиной, именуемый далее работодатель
- работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета Елены Вячеславовны Тупиковой.
- Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению
с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.
- Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
- Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (далее законодательство).
- Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.7. Коллективный договор заключается на срок три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до 26 ноября 2016 года.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, при этом необходимо заключить дополнительное соглашение к коллективному договору, который также подлежит уведомительной регистрации в органе по труду.
Раздел 2.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Работодатель обязуется:
- оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- уведомлять работников об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до их введения;
- устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника;
- обоснованно осуществлять перераспределение учебной нагрузки.
2.2. Работники обязуются:
- качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной (функциональной) инструкцией;
- соблюдать законодательство, условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и иные локальные акты учреждения.
Раздел 3.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО ПРОФИЛЮ
3.1. Прекращение трудового договора производится не иначе, чем по основаниям, установленным законодательством.
3.2. Работодатель обязуется сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в сроки, установленные законодательством.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников течение 90 календарных дней.
3.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, предоставляется следующим работникам:
- предпенсионного возраста, за три года до пенсии;
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие родители, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- молодые специалисты, имеющие стаж работы в учреждении менее одного года;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации.
3.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата, устанавливается сокращенный рабочий период, не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.5. Работодатель, в случае возникновения необходимости сокращения численности или штата ограничивает либо временно прекращает прием новых работников.
3.6. Подготовка и дополнительное профессиональное образование, включая обучение новым профессиям и специальностям производится путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
3.7. Работникам, проходящим подготовку и дополнительное профессиональное образование, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством.
3.8. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем одного раза в 3 года в соответствии с планом повышения квалификации работников, согласованным с профсоюзным комитетом. Финансовое обеспечение на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников предусматривается в смете учреждения ежегодно.
3.9. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3.10. В первоочередном порядке для получения дополнительного профессионального образования направляются работники, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.11. Для дополнительного профессионального образования, работы по самообразованию, педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
3.12. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее трех лет, педагогическая нагрузка, как правило, устанавливается в размере не менее, одной ставки заработной платы.
Раздел 4.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
4.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств – соглашение по охране труда (приложение № 2). Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных данным соглашением. Ввести в действие положение об организации работы в области охраны труда (приложение № 6).
4.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из состава профкома или коллектива работников и создают совместную комиссию по охране труда.
4.3. Организовать работу, исходя из результатов аттестации рабочих мест.
4.4. Организовать контроль состояния условий и охраны труда в организации и своевременное информирование работников о принимаемых мерах в этой области.
4.4. Работодатель обязуется:
4.4.1. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты.
4.4.2. Провести обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в сроки, установленные законодательством.
4.4.3. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с перечнем, установленным законодательством.
4.4.4. Провести повторно, по истечении установленного законодательством срока, аттестацию рабочих мест по условиям труда, где выявлен вредный производственный фактор.
4.4.5. Предоставить работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей по результатам аттестации рабочих мест;
- доплату к тарифной ставке (окладу) не менее 12 % по перечню профессий и должностей согласно аттестации рабочих мест.
4.4.6. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
4.4.7. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.
4.4.8. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты.
4.4.9. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля, за соблюдением законодательства, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок работника.
4.5. Профком обязуется:
4.5.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
4.5.2. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для всех работников учреждения.
4.6. Работники обязуются:
4.6.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
4.6.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
4.6.3. Незамедлительно извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
4.6.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 5.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны договорились:
5.1. Содействовать в предоставлении работникам путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с частичной оплатой.
5.2. Ходатайствовать о предоставлении для детей работников:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- подарков, билетов на новогодние елки;
- бесплатного посещения кружков в учреждении.
5.3. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с положением об оплате труда (приложение № 5)
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. За счет экономии фонда оплаты труда выделять денежные средства на следующие дополнительные социальные гарантии:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации – до 30% от оклада (должностного оклада);
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации – до 30% от оклада (должностного оклада);
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки"- до 30% от оклада (должностного оклада);
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – до 30% от оклада (должностного оклада);
5) при награждении Почетными грамотами и другими наградами органа местного самоуправления – до 20% от оклада (должностного оклада);
6) в связи с празднованием Дня учителя, государственными праздниками – до 10% от оклада (должностного оклада);
7) в связи с юбилейными датами работника, проработавшего в учреждении не менее 5 лет – до 50% от оклада (должностного оклада);
8) при достижении работником пенсионного возраста – до
100% от оклада (должностного оклада);
9) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - до 20% от оклада (должностного оклада);
10) при длительном (более месяца) заболевании работника – до 50 % от оклада (должностного оклада);
11) в результате дорогостоящего лечения работника – до 100 % от оклада (должностного оклада);
12) в случае лечения работника при помощи оперативного вмешательства – до 100 % оклада (должностного оклада);
13) в случае бракосочетания работника и (или) членов его семьи – до 50 % оклада (должностного оклада);
14) в случае рождения ребенка у работника – до 100 % оклада (должностного оклада);
15) в случае наступления чрезвычайной или иной непредвиденной ситуации, связанной с уничтожением и (или) повреждением имущества до 100% от оклада (должностного оклада);
16) в результате наступления несчастного случая с работником до 100 % оклада (должностного оклада);
17) в связи со смертью работника или членов его семьи, выплачивается наследникам в размере 100% от оклада (должностного оклада).
5.4.2. Освобождать работников для участия в концертных и иных культурно-массовых мероприятиях, а также в соревнованиях (спартакиадах) с сохранением среднего заработка.
5.4.3. Выплачивать компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями педагогическим работникам, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, в размере, установленном законодательством, независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.
Раздел 6.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации;
6.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам;
6.1.3. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать 1% из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома (районной организации Профсоюза).
6.1.4. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
6.1.5. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства связи, оргтехники.
6.1.6. Установить надбавку в размере 2000 рублей работнику образовательного учреждения, избранному председателем первичной профсоюзной организации.
6.2.Профком обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства.
6.2.2. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 7.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения.
7.2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания..
7.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно, один раз, отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива.
7.4. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством.
7.5. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
7.6. В связи с введением нормативных актов, улучшающих положение работников внесение изменений в настоящий договор не требуется.
